如今随着时代的高速发展，物价的飞涨，职工的工资也随着都在上浮，煤矿也不例外，在煤矿最高兴的日子莫过于每个月发工资的时候了，由于在矿上工作的人大都是来自于外地，他们背井离乡来到陌生的地方只为能够多赚点钱，发工资后第一件事便是要给老家汇钱，因为他们可不是一人吃饱全家不饿，家庭是他们能够一直坚持下来的后盾。

以前在人们的脑海中煤矿工人的工资很高，低则四五千高的多达一万，在煤炭形势好的08年那段时间确实如此，那会儿一吨成品焦煤的价格大概在1700块钱左右而成本价不及它的五分之一因此差价是相当大的，北方山西内蒙陕西的煤炭大都是通过大秦铁路运输到秦皇岛然后通过货运到达中原腹地，炼钢厂、焦化厂、电厂、锅炉厂是用煤大户，因此那段时间煤矿工人的工资都是很高的，领导就不用提了，估计奖金每个月都花不完。

然而到2012年随着煤炭形势的滑坡，煤价大幅度下跌2015年年中时焦煤的成品价已经跌破了三百，那会儿好多私人煤企没有经受住市场如此大的冲击选择了永久性关闭，那段时间出一吨煤要赔50多块钱，入不敷出，各矿务局和集团公司都受到了严峻的考验，同时也很快出台了一系列应对措施，那就是降工资，领导科队及以上降40%，员工井下二线和地面人员降薪30%，一线工人根据当月完成情况进行最后核算原则最多降10%。

即使这样漫长的冷冻期还是迟迟不结束，降工资已经不能够应对当前的形势，由此经过多次开会研究决定减少工人的出勤天数，地面员工严格按照双休制度执行，节假日除值班人员全部休息，井下二线人员和辅助人员也实行双休，变电所、水泵房、值班电工由原来的双岗变为单岗，一线职工每月出勤数不得超过24天，生产矿井生产天数每年不允许超过276天，一系列的政策出台使得工人的工资严重缩水。

许多当初在井下挣10000多的工人瞬间每月变为3000左右，而且还加大了工作量，2015年开始煤矿原则上不允许外招工人，接近退休年纪的老职工鼓励提前内退，这样的情况下地面科室职工的工资更是不能看，有的甚至才1000多块钱，都是有家庭的男子汉，这样的收入对于他们实在是杯水车薪。我所在的煤矿属于矿务局的下属子公司矿井，并列矿井有6个，从2014年冬天开始便发不起高额的工资，煤矿每个月的水电费和利息都要五十多万。

2015年更是寒冬，全年就正经的发过一个月工资，然后在9月份和2016年1月份时候给予了工人四次借资每次每人三千，领导也不例外，这样的举措只为有孩子的人们能够付得起学费，能够过一个美好的春节。大家也许不知道，煤矿工人的工资是由几部分构成的，基本工资+绩效工资+奖励+入井费+班中餐，一线工人的基本工资最高为1920，二线1680，地面辅助就是1320和1140，入井费一线人员每次40，二线每次30，班中餐每吨20，夜班每个10元，这样算下来，每个月的工资也就一目了然了。

奖金早就在冰冻期以前就已经取消了，地面工人是没有入井费和班中餐的，因此对于地面职工的打击最大，他们很多人选择了停薪留职，就是这样全民皆兵的情况下，煤炭行情还是没有好转，方法已经快用完了，总不能眼睁睁看着煤矿关闭，领导决定实行轮岗制，也就是上半个月休半个月，井下为上一个月休一个月（一线为双休），出勤越来越少工资越来越低，这就是现实。

2016年后半年好在煤炭形势有了好转，煤价也在逐步上升，然而煤矿前期在银行的贷款也是时不我待，为了尽快清理这些贷款，工人的工资还是保持原样，以前瘫痪的矿井也逐步回复了生产，昔日萧条的煤矿又变的忙碌了起来，只是希望这样的号好形势能够一直保持下去，工人的工资能够涨点那是最好不过了。

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