如果你在岗位上干得好好的，公司突然对你百般刁难，或将你调离岗位去别的部门，或临时给你增加很多难以完成的工作，那你就要小心了，这也许是公司在变相解雇你，目的就是为了让你自己提出离职以节省辞退你的补偿款。遇到这种情况，你该怎么办？

林平是一家房地产公司的销售员，按照她与公司签订的劳动合同，月薪为4000元人民币，另加销售提成。

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随着国家房价控制政策的实施，公司的房地产销量急剧下降，为了节省开支，公司计划裁员，但是考虑到要支付高额的经济补偿，公司采取了“隐性解雇”的方法。

林平也是“隐性解雇”计划中的一员。于是 公司提出，让林平回家待岗，每月支付800元的生活费。

林平觉得这么点钱生活根本无法得到保证，于是到当地劳动监督大队投诉。经过监督纠正，公司按要求让林萍继续到公司上班。

但是，林平刚回去上班没几天，公司又出新规定，那就是每月仅支付了一半工资，另一半纳入了年终考核。如果年终考核任务在年底前完成，另一半工资将全额支付，否则将不支付。

除了工资减半，公司还下发了非常具体却又难完成的考核方案。但由于政策的变化和良好的销售技巧，林平超额完成了考核任务，不仅拿到了全部工资，还获得了大笔提成。

林平的成绩让公司的经理很嫉妒，就把林平的业务交给公司另一名员工，这名员工实际上就是他的姐夫。之后，这名经理将林平调到行政部门处理客户投诉。

经过这一系列操作，林平明白，经理对自己的刁难，还调动自己的工作岗位，实际上就是想让自己受不了了然后提出辞职。

那么公司的做法是否正确，面对这样的刁难，林平该如何应对？

公司是否有权随意调动职工岗位？

本案中，林平先后两次被调离岗位，公司做法是否合法？这需要看林平与公司签订的劳动合同里对调离岗位如何约定。

根据《劳动合同法》第七条，工作内容和工作地点，劳动报酬等是劳动合同应当具备的条款，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从以上规定可以看出， 除必备条款外， 法律允许当事人可以在劳动合同中约定其他事项。工作内容和工作地点是必备条款，变更工作岗位、工作内容和工作地点的条件属于约定的其他条款。

《劳动合同法》第三十五条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果林平在签订的劳动合同里约定公司可以随意调动她的工作岗位，那么林平需要遵守约定，服从公司安排，否则林萍不仅有权拒绝调换岗位，而且有权要求公司对违反合同承担赔偿责任。

公司 让林平待岗是否合法？

公司可以让林萍待岗，但不能让她的薪水“缩水”， 而且只能是暂时性的。

根据《劳动法》第50条规定：不得无故扣减应付给工人的工资。“《工资支付暂行条例》第十五条还规定：用人单位不得扣除职工工资。

这些规定表明，公司必须根据法定或劳动合同标准，无条件地向员工支付所有工资，并且不得以任何形式或借口扣除。

公司是否可以擅自更改工资支付方式？

本案中，公司单方面变更了工资支付方式和方法，超出了劳动合同的规定，必须得到员工的同意，否则，应当承担违约责任。

根据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第30条 规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，工资必须按月足额发放，公司如需变更工资支付方式和方法，须征求林平同意，不能单方面宣布执行。

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