工资到手7000元/月时，企业需要为员工支付多少钱？

这其中涉及

两个方面的问题

，一是员工实际收到7000元/月的工资，其工资总额是多少？二是企业可负担的人力成本是多少？

那么我们就来算算账，看看企业每一位员工的人力资源成本到底是多少？

一、员工每月实际收到7000元的工资

，其工资总额是多少。

在测算前，有两种情况，一种情况是企业给员工没有缴纳四险一金；另一种情况是企业给员工缴纳了五险一金。其结果是不同的：

如果企业没有给员工缴纳四险一金，且没有代扣代缴个人所得税，那么员工实际收到的工资就是7000元。

如果企业给员工缴纳了四险一金

（个人承担部分不考虑失业和工伤），其个人承担的缴费比例为：养老保险8%，医疗保险为2%，公积金12%，合计为22%。

则，

个人承担的四险一金的缴费金额为

：7000元*（1-22*）=1974元

个人应缴纳的个人所得税为：

【8974-（1*22%）-5000】*3%=60元

则员工的应发工资总额为7000+1974+60=9034元。

也就是说员工实际收到7000元/月时，则员工应发工资总额为9034元/月。

二，企业应负担的人力资源成本。

企业应负担的人力资源成本在应发工资总额的基础上，还有如下几项：

1、企业承担的四险一金比例为37%，

其中养老保险16%，医疗保险8%，失业保险1%，住房公积金12%（工伤0.2%不考虑）。

则

企业部分承担的四险一金为

：9034*37%=3343元

2、企业按工资总额计提的相关费用

1672元。

其中：（1）计提应付福利费为，9034*14%=1265元

（2）计提工会经费为，9034*2%=181元

（3）计提教育经费为，9034*2.5%=226元

也就是说，企业承担的人力成本高达14049元

，其中与工资相关承担和计提的费用为4608元，还不包括企业在培训员工、员工福利、年终奖励等各方面的开支。而这部分的人力成本较大的一部分开支，就是四险一金的缴费数额即5317元，占比较高。这也就是有些民营企业不愿意给员工缴纳四险一金的主要原因。

总之，员工实际收到的薪金，与企业实际承担的人力资源成本有着很大的差距。即员工薪金之外的费用也占有很大的比重，也就是说企业承担了相当大的人力成本费用。

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2020年7月29日

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