今天呢，我用客观中立的帮你分析一下记住下面的四条，基本上不会选错。

当企业想配置雇主责任险的时候，很容易踩得四大坑，看看你中招了没有，今天呢，我用客观中立的帮你分析一下记住下面的四条，基本上不会选错。

没有工伤猝死责任

第一个没有工伤猝死责任，或者是只包含部分，近几年很多企业都很关注工伤猝死，也就是突发疾病48小时内抢救无效死亡，这点是需要重点关注的，因为雇主责任险是商业险，所以保障的内容各家公司也会不同，如果在价格相差不大的情况下，对比保障内容，选一个更全面的，其中有两个比较重要，所以选择雇主险，工伤猝死一定要选择可以赔偿的，现在市面上有很多是没有的。

问清楚保险条款，以及保障内容，保障额度

第二个呢，价格便宜，保额低，别看有些保险公司啊，推出的价格比较便宜，那它的保额也不会高的，所以我们投保的时候啊，不仅要看价格，还要看保额，以及伤残赔付比例，伤残比例也是重中之重，现在市面上主流的就是5%起，和10%起的，个人建议哈，如果价格差别不大尽量选择10%起赔付的方案。还有就是是否拓展24小时意外险，这个附加险也是很有必要的，员工在非公期间发生意外，保险公司也可以进行人道主义赔偿，所以各位老板，记住一个原则，价值是价格的前提，不要盲目追求价格，多看看保障内容，有可能差价十多块钱的方案，到后面理赔的时候损失上万甚至十多万！

一定要看有无免责或者免赔额度

三方面，不要忽视了，医疗费，误工费，住院津贴，是否有免赔，以及医疗费涵盖的是否全面，一般医疗费都是工伤用药目录甲乙两类100%报销，能报销丙类自费药当然更好。

不让企业多花冤枉钱，让操作更便捷

第四个对投保人数有限制，有些保险公司要求投保雇主责任险的员工必须是长期工，或者是固定多少人数才能投保。还有就是现在很多人力公司的人员变动很大，增加减少替换名单不容易。有的保险公司在名单信息。去变更的时候啊，流程太过复杂，都是线下的操作模式，有的是邮箱，有的是文档发送，不合理的不及时处理，给企业带来很大的麻烦，不要选！有些公司在这方面做的就很好，变更容易，有平台操作，变更信息可视化，不让企业多花冤枉钱，让操作更便捷。

如果你还有什么问题，可以评论区留言关注我，和你一起降低企业用工风险。

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